Судебной практикой выработаны механизмы, которые позволяют обеспечить защиту интересов компании и его участников от недобросовестных действий руководителя по бесконтрольному начислению вознаграждения. Во-первых, директор вправе издавать приказы о применении мер поощрения в отношении подчиненных ему работников общества, но не в отношении самого себя. Решение о выплате дополнительного соглашения должно быть одобрено участниками (акционерами) в установленном корпоративным законодательством порядке как сделка с заинтересованностью. Верховный Суд обоснованно пришел к выводу, что не может быть признано надлежащим порядком прохождения процедуры одобрение акционерами годовой финансовой (бухгалтерской) отчетности, где вопрос о выплате премий не был конкретизирован. Во-вторых, по данной категории споров, как правило, оценивается добросовестность поведения директора при принятии решения о выплате дополнительного вознаграждения, его вклад в достижение положительных финансовых результатов компании (надлежащее исполнение договорных обязательств, отсутствие задолженности по налогам, эффективная работа с дебиторской задолженностью и т.д.), соразмерность премии достижениям директора, которые стали основанием для премирования, и т.д. Полагаем, что определение ВС не создает прецедент или новую правовую позицию относительно установления защитных механизмов акционеров от недобросовестных действий директора.