Денис Тарасов

Применительно к анализируемому делу такой подход позволил бы взыскать страховое возмещение с обеих страховых организаций. Следует отметить, что в пользу второго подхода, с которым не согласился суд кассационной инстанции, все же имеются определенные аргументы. В частности, закон не содержит принципиального запрета на заключение трудовых договоров в рамках конкурсного производства, что следует из абзацев 3-4 пункта 1 ПП ВАС РФ от 17.12.2009 № 91. Следовательно, допустима ситуация, в которой изначальное заключение трудового договора является законным и обоснованным, а последующее сохранение трудовых отношений после достижения целей конкурсного производства может быть признано незаконным и влекущим убытки для конкурсной массы должника. В таком случае каждая выплата работнику после отпадения оснований сохранения трудовых отношений может быть рассмотрена в качестве нарушения, обусловливающего наступление страхового случая.